--- title: "Diabetes en el trabajo: qué puede hacer tu empresa en México" description: "Qué puede hacer tu empresa ante la diabetes: derechos del trabajador, incapacidad del IMSS, ajustes en el puesto y prevención." image: https://blog.clinix365.com/hubfs/Diabetes%20en%20el%20trabajo_%20gu%C3%ADa%20empresarial.png --- [Saltar al contenido](https://blog.clinix365.com/diabetes-en-el-trabajo#main-content) ![clinix](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/logo-clinix-azul.png?width=76&height=58&name=logo-clinix-azul.png)Página de inicio - [Servicios](https://clinix365.com/medicos-in-company) - [Soluciones](https://clinix365.com/cumplimiento-normativo-y-prevencion-de-riesgos) - [Industrias](https://clinix365.com/industrias/salud-ocupacional-para-corporativos) - [Contacto](https://clinix365.com/contacto) - [Blog](https://blog.clinix365.com) [Solicitar diagnóstico](https://clinix365.com/contacto) - [Servicios](https://clinix365.com/medicos-in-company) - [Soluciones](https://clinix365.com/cumplimiento-normativo-y-prevencion-de-riesgos) - [Industrias](https://clinix365.com/industrias/salud-ocupacional-para-corporativos) - [Contacto](https://clinix365.com/contacto) - [Blog](https://blog.clinix365.com) [Solicitar diagnóstico](https://clinix365.com/contacto) ![diabetes en el trabajo](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/Diabetes%20en%20el%20trabajo_%20gu%C3%ADa%20empresarial.png?width=1672&height=941&name=Diabetes%20en%20el%20trabajo_%20gu%C3%ADa%20empresarial.png) Bienestar corporativo Salud laboral Ausentismo laboral # Diabetes en el trabajo: qué puede hacer tu empresa en México ![CLINIX team](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/3.png?width=48&height=48&name=3.png) CLINIX team 4 de noviembre de 2026 En México, casi **1 de cada 5 adultos vive con diabetes**. Según la Ensanut 2022, la prevalencia total es de **18.3%**, unos 14.6 millones de personas, y otro **22.1%** tiene prediabetes ([Basto-Abreu et al., Salud Pública de México, 2023](https://siid.insp.mx/documents/curriculum/articles/indicators/8lahtV4ADFoxSlPHtSmbIxZnX9M8QIWFPD6UL36B.pdf)). Muchas de esas personas están hoy en tu plantilla. Lo que pocas empresas saben es que una parte importante de esos casos **no aparece en ningún registro**: ni el colaborador sabe que tiene diabetes. Aquí te explicamos qué puede hacer tu empresa en México para detectarla a tiempo, apoyar a quien ya vive con ella y reducir sus efectos en ausencias e incapacidades, sin cruzar la línea de la discriminación. ## La diabetes que tu empresa no ve La misma Ensanut 2022 estima que el **31.7% de las personas con diabetes desconoce su diagnóstico**. En menores de 40 años, la proporción sube a **65.6%**: dos de cada tres jóvenes con diabetes no saben que la tienen. > *La mayor parte de tu fuerza laboral tiene entre 20 y 50 años: justo la edad en la que la diabetes avanza sin síntomas y sin diagnóstico.* Esto importa por dos razones. Primero, una diabetes sin tratar se complica con los años: daño en ojos, riñones, nervios y pies, y mayor riesgo de infarto. Segundo, entre quienes ya tienen diagnóstico, solo el **36.1%** tiene la glucosa bajo control. Detectar y acompañar a tiempo es la diferencia entre un colaborador que trabaja con normalidad y uno que acumula incapacidades. ## Cómo afecta la diabetes en el ámbito laboral Según la Federación Internacional de Diabetes, **siete de cada diez personas con diabetes están en edad laboral** ([Publimetro](https://www.publimetro.com.mx/noticias/2025/11/11/trabajar-con-diabetes-no-deberia-ser-un-riesgo-el-reto-pendiente-en-los-centros-laborales/)). En el trabajo, sus efectos se notan en: - **Ausentismo:** consultas, estudios y descompensaciones que generan faltas. Puedes estimar su costo con nuestra guía para [calcular el costo del ausentismo laboral](https://blog.clinix365.com/costo-del-ausentismo-laboral). - **Incapacidades:** las complicaciones, como el pie diabético o las infecciones, pueden requerir incapacidades largas. - **Seguridad:** una hipoglucemia (baja de azúcar) puede provocar mareo, confusión o desmayo, un riesgo en puestos con maquinaria, manejo de vehículos o trabajo en alturas. - **Presentismo:** cansancio, visión borrosa o dificultad para concentrarse cuando la glucosa está descontrolada. La buena noticia es que la mayoría de estos efectos se pueden prevenir con detección temprana, seguimiento y pequeños ajustes en el trabajo. ## Lo que tu empresa puede y no puede hacer Este es el punto donde muchas empresas se equivocan. La **Ley Federal del Trabajo** (artículo 133) prohíbe negarse a contratar o tratar distinto a alguien por sus **condiciones de salud**, y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación protege en el mismo sentido. | Tu empresa sí puede | Tu empresa no debe | | --- | --- | | Ofrecer campañas de detección **voluntarias** de glucosa con el servicio médico | Hacer obligatoria la prueba o condicionar el empleo a ella | | Valorar en el examen médico si la persona puede realizar las tareas del puesto de forma segura | Rechazar a un candidato solo por tener diabetes | | Mantener el resultado en el expediente médico, de forma confidencial | Compartir diagnósticos con jefes o con RH | | Hacer ajustes razonables en horarios, pausas o tareas | Despedir o cambiar de puesto a alguien por su diagnóstico sin valoración médica | | Recibir reportes **agregados** (por ejemplo, cuántas personas participaron) | Usar la información de salud para decisiones de contratación o promoción | Si tienes dudas sobre qué incluir en la evaluación de ingreso, revisa nuestro artículo sobre [exámenes médicos laborales: lo que la ley te permite y lo que no](https://blog.clinix365.com/examenes-medicos-laborales-mexico). *Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría médica ni legal.* ## Derechos de un trabajador con diabetes Una persona con diabetes puede desempeñar prácticamente cualquier trabajo con un buen control. Sus derechos principales son: - **No ser discriminada** en la contratación, el salario ni las promociones por su condición de salud. - **Confidencialidad** de su diagnóstico. - **Atención en el IMSS** y acceso a sus programas preventivos, como los Chequeos PrevenIMSS. - **Incapacidad** cuando un médico del IMSS la otorgue por complicaciones o descompensaciones. [![Salud laboral](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/Salud%20laboral.png?width=1774&height=887&name=Salud%20laboral.png)](https://clinix365.com/contacto) ## Diabetes e incapacidad del IMSS La diabetes por sí sola no genera incapacidad: se otorga cuando hay una descompensación o una complicación que impide trabajar, y siempre la emite un médico del IMSS. Por ser enfermedad general, el subsidio se paga a partir del **cuarto día** de incapacidad. Cuando las complicaciones avanzan, como pérdida de visión, daño renal o amputaciones, pueden derivar en incapacidades prolongadas e incluso en una pensión por invalidez. Para la empresa, eso significa perder talento con experiencia. Por eso la prevención y el control son la mejor inversión. ## Hipoglucemia en el trabajo: qué hacer La hipoglucemia es la urgencia más común en personas con diabetes que usan insulina o ciertos medicamentos. Las señales son sudoración, temblor, palidez, hambre repentina, confusión o irritabilidad. Si ocurre en el trabajo: 1. Si la persona está consciente y puede tragar, dale **15 gramos de azúcar de absorción rápida**: medio vaso de jugo o de refresco normal (no light), o 3 a 4 tabletas de glucosa. 2. Espera **15 minutos** y, si es posible, mide la glucosa. Si sigue baja o no mejora, repite. 3. Cuando se sienta mejor, que coma algo con carbohidratos y proteína. 4. Si está inconsciente o no puede tragar, **no le des nada por la boca**: colócala de lado y llama al servicio médico o a emergencias. Incluye este protocolo en la capacitación de tus brigadas de primeros auxilios y en tu programa de prevención de [accidentes de trabajo](https://blog.clinix365.com/accidentes-de-trabajo-mexico). ## Ajustes razonables en el puesto Con cambios pequeños, una persona con diabetes trabaja con seguridad y sin perder productividad: - **Horarios de comida respetados** y pausas breves para medir la glucosa, comer o aplicarse insulina. Con la nueva [jornada laboral de 46 horas](https://blog.clinix365.com/jornada-laboral-46-horas-nom-035) muchas empresas están rediseñando turnos: es buen momento para incluirlo. - **Un espacio limpio y privado** para medicarse y un refrigerador para guardar la insulina. - **Opciones de comida saludable** en comedores y máquinas expendedoras. - **Cuidado de los pies:** calzado adecuado y la posibilidad de alternar entre estar de pie y sentado, como pide la [Ley Silla](https://blog.clinix365.com/ley-de-silla-mexico-que-exige-y-como-cumplirla). - **Movimiento durante la jornada** para combatir el [sedentarismo laboral](https://blog.clinix365.com/sedentarismo-laboral-causas-consecuencias-prevencion). - **Atención al estrés:** el estrés crónico dificulta el control de la glucosa, así que el bienestar emocional también cuenta. ## Prevención de la diabetes en el trabajo: un programa en 5 pasos 1. **Detección voluntaria:** campañas de medición de glucosa, peso y presión arterial con el servicio médico, idealmente en noviembre, alrededor del Día Mundial de la Diabetes. 2. **Canalización:** quien tenga un resultado alterado recibe orientación y se canaliza a su médico o al IMSS para confirmar el diagnóstico. 3. **Seguimiento:** consultas periódicas con el médico de empresa o por telemedicina, para que el control no dependa de pedir permisos de salida. 4. **Entorno saludable:** comida, pausas activas y espacios que faciliten el autocuidado. 5. **Medición:** participación en las campañas, ausentismo e incapacidades por enfermedades crónicas, siempre con datos agregados. Si buscas apoyo público, el IMSS ofrece acompañamiento a empresas en salud en el trabajo: entre 2022 y octubre de 2025 dio más de 37 mil asesorías y benefició a 2.5 millones de trabajadores en más de 11 mil centros laborales ([Excélsior](https://www.excelsior.com.mx/nacional/imss-refuerza-acciones-para-la-diabetes-en-el-ambito-laboral/1751943)). ## Preguntas frecuentes sobre diabetes en el trabajo ### ¿Una empresa puede negarse a contratar a una persona con diabetes? No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a contratar a alguien por sus condiciones de salud. Solo se puede valorar médicamente si la persona puede realizar las tareas del puesto de forma segura. ### ¿La empresa puede pedir una prueba de glucosa? Puede ofrecerla de forma voluntaria y confidencial, a través del servicio médico, como parte de un programa de prevención. No debe hacerla obligatoria ni usar el resultado para decidir contrataciones. ### ¿La diabetes da derecho a incapacidad del IMSS? La incapacidad la otorga un médico del IMSS cuando una descompensación o complicación impide trabajar. Por ser enfermedad general, el subsidio se paga a partir del cuarto día. ### ¿Qué hacer si un compañero tiene una baja de azúcar? Si está consciente, darle 15 gramos de azúcar rápida, como medio vaso de jugo o refresco normal, y esperar 15 minutos. Si está inconsciente, no darle nada por la boca y llamar al servicio médico o a emergencias. ### ¿Cuántas personas tienen diabetes en México? Según la Ensanut 2022, el 18.3% de los adultos, alrededor de 14.6 millones de personas, y casi una de cada tres no sabe que la tiene. ### ¿Qué ajustes necesita un trabajador con diabetes? Horarios de comida respetados, pausas breves para medir la glucosa o medicarse, un espacio limpio para hacerlo, un refrigerador para la insulina y opciones de comida saludable. --- **Fuentes:** [Basto-Abreu A. et al. Prevalencia de prediabetes y diabetes en México: Ensanut 2022. Salud Pública de México, 2023](https://siid.insp.mx/documents/curriculum/articles/indicators/8lahtV4ADFoxSlPHtSmbIxZnX9M8QIWFPD6UL36B.pdf); [Excélsior: IMSS refuerza acciones para la diabetes en el ámbito laboral](https://www.excelsior.com.mx/nacional/imss-refuerza-acciones-para-la-diabetes-en-el-ambito-laboral/1751943); [Publimetro: trabajar con diabetes](https://www.publimetro.com.mx/noticias/2025/11/11/trabajar-con-diabetes-no-deberia-ser-un-riesgo-el-reto-pendiente-en-los-centros-laborales/); Ley Federal del Trabajo, artículo 133; Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. ## Compartir esta publicación [mailto:https%3A%2F%2Fblog.clinix365.com%2Fdiabetes-en-el-trabajo](mailto:https%3A%2F%2Fblog.clinix365.com%2Fdiabetes-en-el-trabajo) ## Seguir leyendo ### [![jornada de 40 horas ](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/Jornada%20laboral%20de%2046%20horas%20(2)%20(1).png?width=1647&height=955&name=Jornada%20laboral%20de%2046%20horas%20(2)%20(1).png) Salud laboral NOM-035 Cumplimiento normativo Jornada laboral de 46 horas: qué cambia en la NOM-035](https://blog.clinix365.com/jornada-laboral-46-horas-nom-035) ### [![rotacion personal ](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/Rotaci%C3%B3n%20de%20personal%20en%20M%C3%A9xico%202026.png?width=1672&height=941&name=Rotaci%C3%B3n%20de%20personal%20en%20M%C3%A9xico%202026.png) Bienestar corporativo Salud laboral Ausentismo laboral Rotación de personal en México: cifras 2026 y cómo reducirla](https://blog.clinix365.com/rotacion-de-personal-mexico) [![clinix](https://blog.clinix365.com/hs-fs/hubfs/logo-clinix-white.png?width=76&height=58&name=logo-clinix-white.png "clinix")](https://clinix365.com) - [Términos y condiciones](https://clinix365.com/terminos-y-condiciones) - [Aviso de provacidad](https://clinix365.com/aviso-de-privacidad) - [Políticas de Uso Justo](https://clinix365.com/aviso-de-privacidad) - [Política de gestión de tráfico](https://clinix365.com/terminos-y-condiciones) - [Línea de ética y transparencia](https://clinix365.com/terminos-y-condiciones) ---  Clinix © Todos los Derechos Reservados 2025  ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "CLINIX team", "url" : "https://blog.clinix365.com/author/clinix-team" }, "dateModified" : "2026-11-04T22:57:37.372Z", "datePublished" : "2026-11-04T22:57:37.000Z", "headline" : "Diabetes en el trabajo: qué puede hacer tu empresa en México", "image" : [ "https://blog.clinix365.com/hubfs/Diabetes%20en%20el%20trabajo_%20gu%C3%ADa%20empresarial.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.clinix365.com/diabetes-en-el-trabajo", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.clinix365.com/hubfs/logo-clinix-azul.png" } } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a contratar a alguien por sus condiciones de salud. 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